30% Sanktionen / Zeitarbeit

Ich finde es ein Unding, dass du aufgrund solcher Begründung sanktioniert werden sollst. Das kann unmöglich rechtens sein, aber ich habe keine konkrete Richtlinie, die ich dir nennen könnte. Nicht nur, dass von alledem nichts im Vertrag stand, sondern insgesamt finde ich den Zustand schrecklich. Unter diesem Druck könnte ich gar nicht arbeiten. Von Leistungskürzung habe ich bislang nur gehört, wenn einer nicht "will" oder selbst kündigt etc., nicht aber weil man vielleicht irgend etwas nicht schafft. Wenn man das auch auf andere Jobs übertragen würde, müßte ja jeder sanktioniert werden, mit dem Chefs - aus welchen Gründen auch immer - nicht zufrieden sind; beispielsweise der eine tippt zu langsam, der andere dies oder das ... Wo soll denn da die Grenze sein; das ist nicht human. Ich würde in jedem Fall in den Widerspruch gehen und ggf. auch eine Beratung bei einem RA, der sich mit ALG 1, H IV / ALG 2 auskennt, in Anspruch nehmen. Vielleicht bekommst du einen Beratungsschein (zuständiges Amtsgericht), so dass du mit einem Eigen-Kostenanteil von 10 € konkrete Auskünfte erhälst.

Du hast doch einen Vertrag in dem alles geregelt ist.Wenn dein Arbeitgeber eine bestimmt Leistung fordert dann gehört das auch in den Arbeitsvertrag.Ich würde auch Widerspruch einlegen und du kannst doch auch anhand des Vertrages nachweisen das es eine solche Anweisung nicht gab bzw. dir nicht bekannt war.Außerdem finde ich eine Kündigung mit dieser begründung etwas zweifelhaft weil dein Arbeitgeber zunächst einmal in einem Gespräch seine Anforderungen dir gegenüber hätte darlegen müssen und du somit die Möglichkeit hättest haben müssen sie auch zu erfüllen.