Aufstocker Eigenkündigung, welche Sanktionen

Du bekommst für 3 Monate eine Regelsatzkürzung von 30% und später wird am das ALG 2, das man jetzt mehr zahlen muss wegen deiner Kündigung gem. § 34 SGB II als Kostenersatz fordern. Könnte teuer werden. Überleg dir lieber einen sperrzeitfreien/sanktionsfreien Grund für die Kündigung, z. B. mit ärztlicher Bestätigung aus gesundheitlichen Gründen.

Wenn der neue Job besser bezahlt wird, verminderst oder beendest du deinen ALG II- Bezug. Das wird ja im ALG II gefordert . So, wie du schreibst, ist ALG II jdurch den neuen Job erst einmal zu Ende. Das ist Auflage im SGB II.

Wie lange du deinen jetzigen Job behalten kannst, ist ja auch nicht klar. In sofern ist die Annahme des neuen Jobs also §34- unschädlich. Diese Gefahr sehe ich nicht.

Aber nach einem Jahr hättest du erst mal ALG I- Anspruch. Das gilt auch dann, wenn dein neuer Job nicht die 360 Tage Anwartschaft bringt, denn durch deinen jetzigen Job ist die Anwartschaft auf ALG I dann auf jeden Fall erfüllt.

Naja, es wird immer mal eine Drohkulisse aufgebaut. Im Bekanntenkreis hat sich jemand nun abgemeldet aus "Hartz IV" wegen Arbeitsaufnahme. Hatte das auch schriftlich gemeldet. Und dem Vermittler als Nachricht in der Jobbörse.

Besagte Person will also ab kommenden Monat kein Aufstocker mehr sein, Bewilligung läuft eh ab.

Kam gleich mal ein Schreiben (sicher Standard), was die alles wollen. Noch bevor die Unterlagen überhaupt alle vorliegen können. Gleich mal mit Androhung von Bussgeldern. Klar, das Pferd Sanktion zieht nicht, weil Arbeitsaufnahme. Auch der 34-er zieht nicht, weil ja Arbeit gemeldet und kein neuer WBA gestellt wird.

Hat nur kurz geantwortet: 1. Unterlagen werden bei Vorliegen nachgereicht. 2. Antrag auf Fristverlängerung bis Anfang August.

Reagieren muß man schon, sonst kann die Falle zuschnappen. Wie gesagt, es wird gerne gedroht, auch wenn Alles wasserdicht ist. Man muß dabei aber auch wissen, das sind Standartschreiben mit entsprechenden Rechtsfolgenbelehrungen. Hält man sich an die Regeln, passiert nichts. Und, die Erfahrung lehrt: Man kann mit den Leuten reden. Also, alles wird nicht so heiß gegessen, wie es gekocht wird.

Grundsätzlich: Minijob, ALG I und ALG II wäre möglich, ist aber aufwendig. Wobei ALG II erst dann käme, wenn Minijob und ALG I den Bedarf nicht decken. Wird etwas komplizierter, die Rechnerei. Müssen wir nicht jetzt die Zeit einsetzen.

Nur der Hinweis: Solange du hernach ALG I beziehen solltest, ist die BA für Arbeit für dich zuständig. Dort hast du dann deine Vermittlung.

Ich zitiere mich selbst:

Überleg dir lieber einen sperrzeitfreien/sanktionsfreien Grund für die Kündigung, z. B. mit ärztlicher Bestätigung aus gesundheitlichen Gründen.

Zitat

Im Prinzip wurde da doch auch nichts anderes gesagt, oder? Wer mit WICHTIGEM GRUND kündigt oder gekündigt wird, dem dürfte nichts passieren.