Hallo zusammen!
Ich muss ein bisschen ausholen und mal meine Situation erklären:
Geburt Sohn: 11/2009,
Elternzeit 2 Jahre, vorher Vollzeitstelle in kleinem Betrieb,
Ich habe vorgehabt wieder arbeiten zu gehen, wenn mein Sohn 2 Jahre alt wird. Nun bin ich aber wieder schwanger, ET 03/2012.
Mein Arbeitgeber würde meine Schwangerschaftsvertretung nicht für 8 Wochen kündigen, um mich für 8 Wochen einzustellen. DENN: 11/2011 würde ich wieder arbeiten, jedoch nur für 8 Wochen, weil danach mein neuer Mutterschutz beginnt...
Nun wurde mir von der ARGE mitgeteilt, dass mir nach dem Elterngeld für meinen ersten Sohn kein ALG o.Ä. zusteht, weil ich ja einen Arbeitsvertrag habe. Ich müsste also die Zeit ohne Sozialleistungen überbrücken, bis ich Elterngeld für das neue Kind bekomme (mein Mann verdient und arbeitet voll), oder für die 8 Wochen wieder bei meinem Arbeitgeber anfangen.
Mir wurde geraten, mich von meinen Chefs kündigen zu lassen (nicht selbst kündigen wg.Sperrfrist), damit ich wenigstens für diese 8 Wochen ALG bekommen würde. Gleichzeitig müsste ich aber auch Bewerbungen schreiben, mich um eine Tagesmutter kümmern und neue Jobs annehmen - für NUR 8 Wochen!!
Bin ein bisschen verzweifelt, weil auch die Mitarbeiter der ARGE nicht genau wussten, wie man in meinem Fall verfährt. Und: Wer stellt denn eine schwangere Frau für 8 Wochen noch ein?
Hat jemand ähnliches erlebt?
Außerdem wurde mir gesagt, dass ich nicht mehrere Jobs ablehnen dürfte, sonst würde ich auch eine Sperre bekommen. Ich muss also nicht nur eine Tagesmutter finden, sondern zusätzlich noch eine, die hochflexibel ist und sich nach den Jobs von der ARGE richtet - ich weiß nicht, wie das alles gehen soll...
Kinderzuschlag bekommen wir nicht, da mein Mann hierfür "zu viel" verdient. Was könnte ich noch beantragen (und wo)?
Bin für jeden Tip dankbar, da ich noch nie Arbeitslos - bzw -suchend war und mich mit den ganzen Ämtern rein gar nicht auskenne!
Vielen Dank schonmal
Paula85