Hallo,
ich blicke bei der Bezugsdauer-Fortsetzung nicht mehr durch- wahrscheinlich ist mein Fall auch komplex????
Mußte letztes Jahr zum 30.6.2011 kündigen, da akuter Pflegebedarf bei meinen Eltern eingetreten ist.
Davor 20 Jahre brav eingezahlt.
Habe eine 6 Wöchige Sperrfrist bekommen - gnädigerweise da ein schwerwiegender Grund akzeptiert worden ist.
(Vermutlich hätte ich trotzdem dagegen klagen sollen- hatte aber wirklich den Kopf voller anderer Probleme)
15 Monate Bezugsdauer da >50
Seit 1.6. dieses Jahres wieder Arbeit.
Der Firma geht es nicht gut und ich befürchte eine Kündigungswelle.Last in First out wäre ich dann dran.
Nun meine Frage:
wie lange habe ich danach noch Anspruch? Restanspruch?
z. Beispiel bei Kündigung zum 31.12.2012. oder 30.11.2012?
Habe mich in die Gesetzestexte versucht ein zu lesen?
Nun verstehe ich gar nichts mehr.
Hoffe, es gibt einen Durchblicker!
VG Dummkopf1