Sperre bei Verschulden des Arbeitgebers?

Hallo!

Wenn Sie fristlos kündigen wollen, brauchen Sie dafür gemäß § 626 Abs.1 BGB einen "wichtigen Grund". Ein solcher wichtiger Grund kann auch im Zahlungsverzug Ihres Arbeitgebers liegen.

Allerdings muß dieser Verzug erheblich sein, d.h. der Zahlungsrückstand sollte mindestens zwei Monatsgehälter betragen. Außerdem verlangt die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte hier von Ihnen, daß Sie vor der Kündigung eine Abmahnung ausgesprochen haben.

Eine fristlose Kündigung wegen Zahlungsverzugs ist also im Vergleich zum Zurückbehaltungsrecht nur unter erschwerten Voraussetzungen möglich. Wenn Sie von Ihrem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch machen, sind Sie also rechtlich eher "auf der sicheren Seite" als wenn Sie fristlos kündigen.

Außerdem gibt es für Sie meistens keinen vernünftigen Grund, Ihrem Arbeitgeber fristlos zu kündigen: Wenn Sie nämlich von Ihrem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch machen, sind Sie erst einmal vor der Gefahr, umsonst zu arbeiten, geschützt. Darüber hinaus können Sie sich arbeitslos melden und Leistungen vom Arbeitsamt beziehen.

Es gibt keinen Zusammenhang mit der Aufnahme eines 400-Eurojobs.

So ist es, bis zu 3 Monate darf es sich ein Arbeitgeber erlauben seine Mitarbeiter nicht zu entlohnen, der Mitarbeiter hat darüber hinaus sogar die Pflicht dies dem Arbeitsamt anzuzeigen, da daraus eine baldige Arbeitslosigkeit erwachsen kann. Somit ist bei bekanntwerden eines solchen Umstandes ein Arbeitnehmer verpflichtet dies unverzüglich der Bundesagentur für Arbeit anzuzeigen ansonsten kann er bei eintretender Arbeitslosigkeit mit Sanktionen belegt werden, und wird es auch meist!

Ob der Bekannte allerdings grob fahrlässig den Umstand der Bedürftigkeit herbeigeführt hat wird wohl nur mittels eines Sozialgerichtsverfahrens entschieden werden können, seitens der ARGE wird natürlich selbst bei Widerspruch dies unterstellt und von anderer Seite ebenso bestritten werden, das verfahren sollte man in keinem Fall scheuen, die Sozialgerichte sind sozialer wie die ARGE!