Hilfe für alleinerziehende Mutter!!!!

Also das können die nicht machen. Am besten wende Dich an eine örtliche Sozialberatungsstelle, die können Dir weiterhelfen. Ich habe schon mehrere solcher Fälle erlebt, und wenn man selber nicht weiss welche Rechte man hat, sagen die es einem auch nicht und versuchen Geld einzusparen wo es nur geht. Die Sozialberatungstellen klären Dich auf welche Rechte Du hast und ich kenn es nur so, dass die im Notfall auch selber zum Hörer greifen und mit dem zuständigen Sachbearbeiter reden. Diakonie, Caritas, Rotes Kreuz, Perthes Werk, das sind so die gängigen Stellen, die solche Beratungsstellen anbieten. Schau mal im Telefonbuch unter Sozialberatungstelle bzw. Sozialberatung und wenn da nichts kommt unter Caritas, Diakonie, Arbeiterwohlfahrt. Also klapper die mal durch, denn meist stehen dann da so Rubriken drunter wo man dann meist auch eine Sozialberatungstelle findet.

Es kann immer mal vorkommen dass man was vergisst. Ich hoffe, es wird alles gut, aber ich bin da sehr zuversichtlich. Solltest Dir vllt einen guten Grund überlegen, weshalb Du den Neuantrag verpasst hast.

Selbst wenn du den Neuantrag zu stellen verpaßt hast und noch eine "Unterlage" fehlt, können die dir zunächst einmal im Hinblick darauf, dass nach Vorlage der Bescheinigung des Arbeitgebers bewilligt wird, schon mal einen "Vorschuß" geben, und zwar sofort an Ort und Stelle.

Was mir viel eher Bauchschmerzen macht, ist die Tatsache, dass das jetzt eine Kündigung im gegenseitigen Einverständnis ist. In dem Fall bist du nämlich dann zunächst wirklich richtig gesperrt - möglicherweise -. Erkundige dich dazu und auch, ob du nicht dennoch das Geld für dein Kind erhalten müßtest, wobei sich das durch Unterhalt oder Unterhaltsvorschuß möglicherweise auch in Grenzen hält oder erledigt hat!?

Und was ist mit dem (von mir) angedachten Vorschuß? Den mußt du einfach kriegen, ansonsten laß`dir die Ablehnung schriftlich geben, zumal ja aus deinem "Urteil", das nach Klage gefällt wurde, auch deutlich ersichtlich sein muß, dass du von ... bis bei .... gearbeitet hast. Das kommt einer Bescheinigung gleich, auch wenn es nicht auf deren Formular gedruckt steht. Ich würde jetzt noch ein einziges Mal "schriftlich" unter Mitteilung dieses "Beispiels", das als Nachweis dienen könnte, so dass der Bescheid auf jeden Fall erstellt werden und ausgezahlt werden müßte. Hin und wieder woll(t)en die von mir auch etwas nachgereicht haben. Der Bescheid erging dann dennoch jeweils und auch die Überweisungen wurden getätigt unter einer "Auflage", nämlich der, dass ..... nachgereicht wird. Da es sich in diesem Fall hier nicht einmal um etwas handelt, das "du" beibringen kannst, ist es noch krasser und der Arbeitgeber sollte unter Androhung von irgendwas aufgefordert werden, einzureichen.

Also bitte - Schreiben formulieren -, persönlich abgeben und bestätigen lassen (den Eingang), Vorschuss erbitten und im Falle weiterer Verzögerung(en) Dienstaufsichtsbeschwerde (leider) ankündigen. (Du kannst ja schreiben, dass du dann keinen anderen Ausweg mehr siehst und so)

Ich hoffe, die akzeptieren das dann nun wirklich definitiv, ansonsten würde ich ganz definitiv eine Dienstaufsichtsbeschwerde anregen. Das ist ganz einfach: Überschrift Dienstaufsichtsbeschwerde, dann die Fakten und fertig ists.